KSIĄŻKI VALUE CREATION

Wypalenie zawodowe. Kontekst organizacyjny to tytuł książki autorstwa Jarosława Rubina, jaka ukazała się nakładem wydawnictwa Value Creation. Książka ta rozpoczyna serię Value Creation Management.

Książka jest krótkim przewodnikiem dedykowanym świadomym menedżerom, którzy dostrzegają, że problem wypalenia zawodowego może pojawić się w ich organizacji. Skoro tak, to warto się na jego nadejście należycie przygotować, a jeszcze lepiej – podjąć działania prewencyjne.

Zainteresowanych zakupem książki proszę o wypełnienie formularza zamówienia i przesłanie go na adres biuro@valuecreation.pl

Ze wstępu:

Początkowo wypalenie zawodowe kojarzono z zawodami wiążącymi się z opieką społeczną i służbą zdrowia, które ponosiły wysokie koszty psychologiczne swojej pracy. Badania rozpoczęte w tych środowiskach w latach siedemdziesiątych ubiegłego wieku pozwoliły na dokładniejszy opis wypalenia zawodowego oraz określenia przyczyn tego syndromu. Dalsze prace badawcze rozszerzyły listę zawodów zagrożonych wypaleniem zawodowym i przeniosły zainteresowanie badaczy ze sfery socjalnej również do sfery biznesu.
Pomimo tego, większość książek dotyczących wypalenia zawodowego skupia się na zawodach związanych ze służbą zdrowia, opieką społeczną, edukacją, czy więziennictwem.
Ponadto zjawisko wypalenia zawodowego jest zwykle analizowane z perspektywy jednostki wypalającej się. Również rozwiązania problemu są często kierowane do jednostek.
Przełom w myśleniu o wypaleniu zawodowym zawdzięczamy Christinie Maslach i Michaelowi Leiterowi, którzy wnieśli znaczący wkład w opisanie podejścia organizacyjnego do problemu wypalenia zawodowego. Zdając sobie sprawę z faktu, że również inni badacze zajmują się wypaleniem organizacyjnym i mają w tej dziedzinie znaczące osiągnięcia, zdecydowałem się na przedstawienie kontekstu organizacyjnego wypalenia zawodowego w oparciu o model Maslach i Leitera. Ograniczenie się do jednego modelu zwolniło mnie z konieczności prowadzenia akademickich rozważań o wyższości modelu skonstruowanego przez uczonego A nad modelem autorstwa uczonego B.

Spis treści
Wstęp
1. Czym jest wypalenie zawodowe
2. Wymiary i objawy wypalenia zawodowego
2.1 Trzy wymiary wypalenia zawodowego
2.2 Emocjonalne skutki wypalenia zawodowego
3. W kierunku przyczyn wypalenia zawodowego
3.1 Obciążenie pracą
3.2 Kontrola
3.3 Nagradzanie
3.4 Wspólnota
3.5 Sprawiedliwe traktowanie
3.6 Wartości
3.7 Powiązania między obszarami przyczyn wypalenia zawodowego
4. Dwie drogi – jeden cel
4.1 Zakres zmian podejmowanych przez jednostki
4.2 Od odpowiedzialności jednostki do odpowiedzialności organizacji
4.3 Rozwiązanie problemu poprzez połączenie wysiłków
5. Zapobieganie wypaleniu zawodowemu
5.1 Charakterystyka podejścia organizacyjnego
5.2 Pięć kroków ku zaangażowaniu
6. Rozwiązywanie problemów z wypaleniem zawodowym
W drogę!
Bibliografia
O autorze

Tytuł: Wypalenie zawodowe. Kontekst organizacyjny
Autor: Jarosław Rubin
Wydawnictwo: VALUE CREATION
Format A5
Stron: 48
Cena: 14 zł

Zainteresowanych zakupem książki prosze o wypełnienie formularza zamówienia i przesłanie go na adres biuro@valuecreation.pl