
- To wydarzenie minęło.
Przywództwo – MENEDŻER 3.0 ? Akademia Menedżera (poziom 2)
5 listopada 2019 @ 09:00 - 6 listopada 2019 @ 16:00
1580+VAT
Przywództwo – MENEDŻER 3.0 ? Akademia Menedżera (poziom 2)
Celem szkolenia jest rozwój kluczowych kompetencji menedżerskich związanych z obszarem przywództwa, w tym inspirowanie i budowanie zaangażowania, kształtowanie kultury organizacyjnej, budowanie relacji ze współpracownikami.
DLA KOGO:
- Menedżerowie z doświadczeniem, którzy chcą podnieść swoje kluczowe kompetencje,
- Osoby decydujące o rozwoju firm ? właściciele i menedżerowie wyższego szczebla,
- Menedżerowie programów strategicznych i grup projektów.
Główne punkty programu:
- Współczesny menedżer – od Zarządzania 1.0 do Przywództwa
- Sześć filarów zwinności w zarządzaniu
- Projektowanie i kształtowanie kultury organizacyjnej ? kultura wspierająca cele firmy
- W stronę nowoczesnego przywództwa ? ile Turkusu w firmie?
W efekcie szkolenia uczestnik nabywa kluczowe kompetencje związane z przywództwem:
Wiedza:
- Wie jakie czynniki wpływają na zaangażowanie
- Zna metody i narzędzia budowania zaangażowania
- Zna podstawowe zasady budowania relacji ze współpracownikami
- Zna podstawowe uwarunkowania kultur organizacyjnych
- Zna elementy składowe kultury organizacyjnej
- Zna sposoby angażowania ludzi we współtworzenie i realizację wizji
Umiejętności:
- Umie zainspirować odpowiednim komunikatem werbalnym
- Umie stosować metody i narzędzia budowania zaangażowania
- Potrafi zidentyfikować potrzeby ludzi i odpowiednio je zaspokajać
- Tworzy dobrą atmosferę w pracy opartą o otwartość i zaufanie
- Potrafi pobudzać do działania wskazując podstawowe zalety kultury proefektywnościowej
- Swoją postawą i zachowaniem promuje wartości organizacji
- Potrafi zainspirować ludzi poprzez zbudowanie emocjonalnie nacechowanego komunikatu na temat przyszłości firmy
Kompetencje społeczne:
- Sprawnie i skutecznie tworzy rozwiązania podnoszące zaangażowanie pracowników
- Jest odbierany przez współpracowników jako osoba wiarygodna
- Tworzy rozwiązania długookresowe przy aktywnym współudziale różnych interesariuszy