Zarządzanie Zmianą – Akademia Menedżera

Zarządzanie Zmianą – Akademia Menedżera – dwudniowe warsztaty

Celem szkolenia jest rozwój kluczowych kompetencji menedżerskich związanych z obszarem zarządzania zmianą, w ramach zarządzania przedsiębiorstwem.
Kompetencje te pozwalają współczesnemu menedżerowi zarządzać procesami zmian w przedsiębiorstwie, inspirować innych do zmian oraz rodzić sobie z reakcjami wobec zmian, w tym z oporem.

DLA KOGO:

• Menedżerowie z niewielkim stażem lub niedawno mianowani na stanowisko,
• Specjaliści przygotowywani do funkcji menedżerskich (Potentials i High Potentials),
• Menedżerowie projektów i koordynatorzy ważnych przedsięwzięć,
• HR Business Partnerzy i menedżerowie HR.

Główne punkty programu:

1. Przyczyny niepowodzeń w zarządzaniu zmianą
2. Efektywna metodyka zarządzania zmianą w świecie VUCA ? zasady i narzędzia
3. Budowa zaangażowania i inspirowanie do zmian
4. Radzenie sobie z oporem wobec zmiany? typologia postaw wobec zmian
5. Komunikowanie zmian

W efekcie szkolenia uczestnik nabywa kluczowe kompetencje związane z zarządzaniem zmianą w przedsiębiorstwie:

Wiedza:

• Zna zasady i narzędzia zarządzania zmianą w przedsiębiorstwie
• Rozumie znaczenie i rolę zarządzania zmianą w przedsiębiorstwie
• Zna główne przyczyny niepowodzeń w zarządzaniu zmianą oraz kluczowe czynniki sukcesu

Umiejętności:

• Umie ocenić gotowość przedsiębiorstwa i pracowników do przeprowadzania zmian wykonując diagnozę
• Potrafi zainicjować zmiany i zostać liderem ich wprowadzenia w przedsiębiorstwie
• Potrafi zdefiniować i wyjaśnić kierunek i skutki planowanych zmian wykorzystując do tego celu Kanwę Zmiany
• Dba o efektywność procesu zmian, uwzględniając stronę kosztów i korzyści – potrafi wybierać optymalne działania
• Umie komunikować proces zmian w przedsiębiorstwie, dobierając skuteczne kanały, techniki i treść komunikatów
• Potrafi zidentyfikować przyczyby reakcji wobec zmian w przedsiębiorstwie i zaprojektować działania służące radzeniu sobie z różnymi postawami wobec zmian

Kompetencje społeczne:

• Pozytywne nastawienie wobec nowych wyzwań i zmian.
• Otwartość
• Kreatywność