ustalanie celów

Trzy, cztery – wdrażamy OKR-y. Tak może brzmieć komunikat ogłaszający wdrażanie metody OKR w firmie. Tymczasem okazuje się, że ta metoda nie da się wdrożyć na trzy cztery, a nawet na jeden, dwa, trzy, cztery. Przyjrzyjmy się czterem aspektom koncepcji OKR i czterem podstawowym pułapkom,… Czytaj dalej »OKR-y: cztery aspekty, cztery pułapki