Cel / Wartość dla firmy (organizacji):
Facet5 umożliwia efektywne podejmowanie decyzji w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim na każdym etapie zatrudnienia pracownika.
Wszechstronny kilkuczęściowy raport z badania profilu osobowości Facet5 obejmuje następujące obszary: aktualne zachowania osoby wypełniającej kwestionariusz w odniesieniu do pięciu aspektów osobowości, najefektywniejszy sposób komunikacji i kierwowania pracownikiem, spodziewane mocne strony oraz preferencje zawodowe.
Opis usługi:
- Profil osobowości zawodowej Facet5 opiera się na modelu osobowości Wielkiej Piątki. Wykorzystuje pięć następujących wymiarów behawioralnych:
- WOLA: stopień determinacji, asertywności i niezależności u danej osoby, przekładający się na siłę propagowania i obrony własnych pomysłów i skłonność przyjmowania uwag innych osób.
- ENERGIA: stpopień entuzjazmu, towarzyskości i zaangażowania u danej osoby.
- UCZUCIOWOŚĆ: stopień otwartości, zaufania, szczerości i dbania o interesy własne/zespołu/innych ludzi.
- KONTROLA: stopień systematyczności, porządku i zdyscyplinowania w realizacji podejmowanych działań.
- EMOCJONALNOŚĆ: oddziałuje na pozostałe aspekty i odzwierciedla poziom odporności na stres, pewności siebie i stan emocjonalny danej osoby.
Profil osobowości zawodowej Facet5 jest generowany po wypełnieniu kwestionariusza online. Kwestionariusz jest dostępny w ponad 30 językach, a raporty są opracowane w oparciu o jedną z norm opracowanych w systemie (np. grupa normatywna z Polski).
Kwestionariusz składa się ze 106 pytań, a jego wypełnienie zajmuje około 20 minut.
Raport jest omawiany z osobą wypełniającą kwestionariusz w trakcie sesji feedbackowej, która trwa około 90 minut.
Na podstawie podstawowego raportu Profil Facet5 mogą być generowane kolejne raporty, wykorzystywane w obszarach:
- Rozwój indywidualny pracownika,
- Rekrutacja i projektowanie ról oraz stanowisk,
- Praca zespołowa,
- Przywództwo,
- Zarządzanie talentami,
- Zarządzanie zmianą.
Rezultaty:
Kwestionariusz Facet5 stanowi podstawę całego szeregu raportów, dostarczając indywidualnych danych, które mogą być następnie łączone oraz porównywane przez inne modułu:
- Indywidualny profil i raport (otrzymuje każdy uczestnik badania): opisuje indywidualne zachowania i preferencje, silne strony, źródła frustracji i ryzyka,
- Portret Rodziny: porównuje profil indywidualny do jednej z 17 rodzin referencyjnych,
- Przewodnik Searchlight: Przegląd kompetencji – indywidualne mocne strony oraz obszary do rozwoju odniesieniu do 6 kluczowych kompetencji,
- Leading Edge: Wskazówki dla lidera, w jaki sposób angażować pracownika i jak nim zarządzać, aby maksymalizować jedo zaangażowanie i satysfakcję z pracy,
- Preferencje dotyczące pracy oraz indywidualne motywatory wewnętrzne.
W oparciu o profil osobowości Facet5 mogą być generowane zaawansowane raporty:
- SpotLight: raport skoncentrowany na sprawach rozwoju. Pozwala on na poprawę efektów uczenia się oraz rozwoju pracownika poprzez zwiększenie samoświadomości oraz planowanie działań rozwojowych (mapa rozwoju),
- Audition: to narzędzie wspierające efektywną rekrutację pracowników, opis zadań i wymagań w ramach ról i stanowisk oraz badające dopasowanie kandydata do profilu stanowiska,
- TeamScape: proces, który wykorzystuje łączenie profili osobowości Facet5 poszczególnych członków zespołu (np. Zarządu, zespołu projektowego, teamu) w celu wspierania rozwoju efektywnej pracy zespołowej.
Dla kogo:
Menedżerowie i specjaliści HR, menedżerowie różnych szczebli, członkowie zespołów, kierownicy projektów i inne osoby zainteresowane własnym rozwojem, rozwojem zespołów oraz wzrostem efektywności firmy lub instytucji.
Narzędzia / metody:
Badanie profilu osobowości zawodowej Facet5.