„Kultura organizacyjna zjada strategię na śniadanie” ostrzegał Peter Drucker. Oznacza to, że wszelkie koncepcje menedżerów nie zostaną wdrożone z powodzeniem, jeżeli będą stały w sprzeczności z istniejącą kulturą organizacyjną. Najpierw należy dążyć do poznania i przebudowy kultury, a potem podejmować inicjatywy strategiczne zgodne z kulturą. Można też postępować inaczej i ponieść porażkę.
Kultura organizacyjna może decydować o sukcesie lub porażce Twoich pomysłów
Value Creation wspiera swoich klientów w zakresie identyfikacji i przebudowy kultury organizacji.
- BADANIE KULTURY ORGANIZACYJNEJ
- WYZNACZANIE LUKI KULTUROWEJ
- PLANOWANIE ZMIANY KULTURY ORGANIZACJI
Poszukujesz źródeł przewagi konkurencyjnej? Chcesz zmienić nawyki organizacyjne? Dokonujesz zmian w firmie, ale napotykasz na negatywne reakcje? Nie zapominaj o kulturze organizacyjnej!
Masz pytania, chcesz porozmawiać o kulturze Twojej firmy, a może chcesz zbadać i zmienić kulturę organizacji – skontaktuj się z nami!