Oznacza to, że wszelkie nowe koncepcje menedżerów nie zostaną wdrożone z powodzeniem, jeżeli będą stały w sprzeczności z istniejącą kulturą organizacyjną. Najpierw należy dążyć do poznania i przebudowy kultury, a potem podejmować inicjatywy strategiczne zgodne z kulturą. Można też postępować inaczej i ponieść porażkę.
Value Creation wspiera swoich klientów w zakresie identyfikacji i przebudowy kultury organizacji:
Poszukujesz źródeł przewagi konkurencyjnej? Chcesz zmienić nawyki organizacyjne? Dokonujesz zmian w firmie, ale napotykasz na negatywne reakcje? Nie zapominaj o kulturze organizacyjnej!
Celem usługi jest zdiagnozowanie stanu obecnego oraz docelowego kultury organizacyjnej oraz przeprowadzenie zmiany kulturowej. Badanie prowadzone jest metodą kwestionariuszową w oparciu o model wartości konkurujących (OCAI).
Usługa realizowana jest w dwóch fazach:
Faza 1 (Diagnoza kultury organizacyjnej)
Badanie prowadzone na bazie ankiety online, opartej o model wartości konkurujących Cameron – Quinn’a – OCAI. Uczestnicy dokonają oceny stanu obecnego i stanu docelowego. Dzięki temu zostanie wyznaczona luka kulturowa i co za tym idzie kierunki zmian.
Faza 2 (Zmiana kultury organizacyjnej)
Faza druga rozpoczyna się od warsztatu, którego celem jest wypracowanie wizji docelowej kultury organizacyjnej oraz opcji działań zmierzających do osiągnięcia stanu docelowego. Punktem wyjścia są rezultaty i wnioski z przeprowadzonych badań.
Kolejnym etapem fazy drugiej jest wdrożenie wybranych działań zmierzających do zmiany kultury organizacyjnej oraz stałe monitorowanie wdrożenia.
Faza 1:
Faza 2;
Kadra zarządzająca, menedżerowie i inne osoby zaangażowane w proces zmiany kultury organizacyjnej.
VALUE CREATION
ul. Pilata 12/2
51-605 Wrocław
Tel. +48 602 605 952
E-mail biuro@valuecreation.pl
Zadaj nam pytanie za pomocą formularza:
SYSTEM ZARZĄDZANIA ISO
System zarządzania firmy Value Creation Jarosław Rubin spełnia wymagania normy ISO 9001:2015
ZARZĄDZANIE ZMIANĄ
Gdy nie wystarcza już tradycyjne zarządzanie zmianą, pora sięgnąć po ZWINNE ZARZĄDZANIE ZMIANĄ
POLITYKA PRYWATNOŚCI