Czy jako menedżer lub dyrektor HR w międzynarodowej firmie, zastanawiasz się czasem, czy i jak można przeprowadzić badanie profilu osobowości w międzynarodowym zespole? Jak radzi sobie z tą kwestią badanie psychometryczne Facet5? Problemy z badaniami osobowości w firmach wielonarodowych Problem 1. Grupa normatywna. Kiedy w… Czytaj dalej »Badanie Facet5 w międzynarodowym zespole
Niedawno usłyszałem od menedżera kierującego zespołem: „Mam zespół złożony z samych introwertyków. Nie odzywają się na spotkaniach czy szkoleniach, nie zadają pytań…”! Zdarzyło Ci się podobnie pomyśleć o zespole podwładnych lub współpracowników? Pułapka szufladkowania Kiedy menedżerowie obserwują niektóre zachowania członków zespołu np. brak aktywności na… Czytaj dalej »A jeśli Twój zespół to sami introwertycy?
Czy jako dyrektor, prezes albo menedżer HR dopuszczasz sytuację, że najlepszy kandydat na dane stanowisko został pominięty albo jak to się czasami mówi „zdobył srebrny lub brązowy medal”? Zdarzyło Ci się zastanawiać, jak można zwiększyć skuteczność wyboru kandydatów na stanowisko lub doboru do roli? Błąd… Czytaj dalej »Czy stać Cię na pominięcie najlepszego kandydata?
Jesteś dyrektorem sprzedaży lub menedżerem sprzedaży, który odpowiada za wynik? Zdarzyło Ci się pomyśleć, że warto uzupełnić zespół sprzedaży o super handlowca, który będzie tak dobry, jak obecny „Number One”? Podpowiem Ci, jak można to zrobić efektywniej! Dlaczego warto sięgnąć po badania psychometryczne? Kiedy kończy… Czytaj dalej »Rekrutacja super handlowca, czyli jak zbadać dopasowanie do stanowiska
Zdarzyło Ci się pomyśleć, że zespół, jaki tworzą członkowie Zarządu, może pracować jeszcze efektywniej? A może zastanawiasz się czy Zarząd to zespół? Członkowie Zarządu często pracują w odosobnieniu, zajmując się dedykowanymi obszarami. Są jednak kwestie, w których powinni działać jak znakomicie funkcjonujący zespół. A może… Czytaj dalej »Czy Zarząd to zespół?