Chcemy podzielić się naszą praktyczną wiedzą i doświadczeniem. Dlatego zapraszamy do korzystania z publikowanych przez nas artykułów, książek oraz narzędzi.
Kiedy rozmawiam z menedżerami lub przedstawicielami działów HR, często słyszę, że pracownikom trudno wytłumaczyć zależności między takimi pojęciami jak strategia, OKR i KPI. Poszczególne pojęcia są znane, jednak ich miejsce w systemie zarządzania nie zawsze jest oczywiste. Podczas warsztatów sięgam wtedy po przykład z moichDowiedz się więcej »Jak planowanie podróży do Włoch pomaga zrozumieć strategię, OKR i KPI?
Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że syndrom ten zbliżony do taktyki „Push” nie wpływa pozytywnie na tworzenie wartości dla klienta.
Jak przebiegała zmiana kultury organizacyjnej firmy Intel i jakie wnioski można wyciągnąć z tej zmiany?
Zmiana kultury organizacyjnej na wspierającą innowacje i rozwój może decydować o przetrwaniu firmy. Jak taka zmiana przebiegała w HP?
„Zwinnologia. Innowacyjne podejście do zarządzania zmianą” to pierwsza na polskim rynku książka pokazująca zastosowanie podejścia agile przy wdrażaniu nowych przedsięwzięć i innowacji.
W wydanej przez wydawnictwo INFOR książce „Dylematy HR-owców” wnioski do rozdziału poświęconego zmianie (Zmiana jako wartość firmy) napisał Jarosław Rubin