Syndrom JWL i tworzenie wartości
Syndom JWL, to w rozwinięciu syndrom “Ja Wiem Lepiej”. Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że syndrom ten zbliżony do taktyki “Push” nie nadaje
Steve Jobs i skrzyżowanie ulic
Skończyłem lekturę książki “Innowatorzy” Waltera Isaacsona. Autor wspomina w niej, że na zakończenie prezentacji nowych produktów Apple’a Steve Jobs wyświetlał na ekranie wielki slajd przedstawiający
“Dzieje” Herodota – lektura przywódcy
W jednym z tekstów na blogu apelowałem, aby znaleźć czas na czytanie i podejmować lepsze decyzje. Wśród lektur, które polecałem menedżerom były “Dzieje” Herodota. Właśnie
Zmiana kultury organizacyjnej – Intel case study
W poprzednim artykule napisałem, że bez zmiany kultury organizacyjnej i modelu biznesowego firmy trudno działać w całkiem nowej rzeczywistości post-COVID-19. Odniosłem się też do przekonania,
Zmiana kultury organizacyjnej – HP case study
Zmiana kultury na wspierającą innowacje i rozwój może decydować o przetrwaniu firmy. Czasami odnosi się wrażenie, że kultura organizacyjna sprzyjająca innowacjom i zaangażowaniu powstała w
“Mniej, ale lepiej” – zasada na trudne czasy
Słowa wypowiedziane przez byłego CEO firmy LinkedIn Jeffa Weinera: “mniej rzeczy, za to robionych lepiej” nabierają dziś szczególnego znaczenia. W dobie post-Covid firmy stykają się