Wiedza

Chcemy podzielić się naszą praktyczną wiedzą i doświadczeniem. Dlatego zapraszamy do korzystania z publikowanych przez nas artykułów, książek oraz narzędzi.

zmiana kultury - historia 2

Zmiana kultury organizacyjnej – Intel case study

W poprzednim artykule napisałem, że bez zmiany kultury organizacyjnej i modelu biznesowego firmy trudno działać w całkiem nowej rzeczywistości post-COVID-19. Odniosłem się też do przekonania, że kultura organizacyjna sprzyjająca innowacjom i zaangażowaniu powstała w XXI wieku, więc jest czymś nowym i niekoniecznie sprawdzonym. Pokazałem, że korzeni… Czytaj dalej »Zmiana kultury organizacyjnej – Intel case study

Zmiana kultury organizacyjnej

Zmiana kultury organizacyjnej – HP case study

Zmiana kultury na wspierającą innowacje i rozwój może decydować o przetrwaniu firmy. Czasami odnosi się wrażenie, że kultura organizacyjna sprzyjająca innowacjom i zaangażowaniu powstała w XXI wieku, więc jest czymś nowym i niekoniecznie sprawdzonym. Wrażenie to pogłębiają książki poświęcone „turkusowym organizacjom” i inne opisujące współdzielenie… Czytaj dalej »Zmiana kultury organizacyjnej – HP case study

Zwinnologia. Innowacyjne podejście do zarządzania zmianą

Zwinnologia

„Zwinnologia. Innowacyjne podejście do zarządzania zmianą” to pierwsza na polskim rynku książka pokazująca zastosowanie podejścia agile przy wdrażaniu nowych przedsięwzięć i innowacji. Została wydana przez MT Biznes. Jarosław Rubin, Wiesław Grabowski i Marek Naumiuk opisują nowe, zwinne podejście do zmian. Zamiast trzymać się kurczowo planu, ciągle… Czytaj dalej »Zwinnologia

Książka Dylematy HR-owców

Dylematy HR-owców

W wydanej przez wydawnictwo INFOR książce „Dylematy HR-owców” wnioski do rozdziału poświęconego zmianie (Zmiana jako wartość firmy) napisał trener Value Creation i założyciel Szkoły Zarządzania Zmianą – Jarosław Rubin. Zapraszamy do lektury tej pożytecznej książki, która zawiera wyniki badań i ich omówienie, case study oraz… Czytaj dalej »Dylematy HR-owców