Pułapka planowania: kiedy wdrożenie OKR zamienia się w biurokrację
Pułapka planowania w OKR: gdy cele zamieniają się w biurokrację. Jak odzyskać zwinność i skupić się na efektach zamiast na harmonogramach?
Pułapka planowania w OKR: gdy cele zamieniają się w biurokrację. Jak odzyskać zwinność i skupić się na efektach zamiast na harmonogramach?
Nie ma jednej ceny za model biznesowy. Zakres i koszt zależą od tego, co stanowi wartość dla klienta – szybkość, analiza czy rozwój po wdrożeniu.
Wyprzedane. Jak sprawić, by klienci ustawili się do ciebie w kolejce – recenzja książki Daniela Priestleya wydanej przez MT Biznes
OKR: Objectives and Key Results – ten skrót i formuła brzmią prosto i zachęcająco. Jednak w 2025 roku, w epoce przyspieszającej transformacji cyfrowej, prostota może być zwodnicza.
„Czego cię nie nauczą w Harvard Business School” Marka McCormacka to ponadczasowe lekcje biznesu o relacjach, negocjacjach i budowaniu zaufania.
W praktyce wdrożenie OKR to nie sprint, lecz proces pełen wyzwań. I właśnie dlatego przygotowałem cykl artykułów o tych wyzwaniach.
OKR to rozwiązanie problemu, jaki powstaje, kiedy raportowanie postępu wdrożenia strategii opiera się o niejasne słowa lub nieprecyzyjne dane.
Chcesz zacząć pracę z OKR, ale bez rewolucji? Tak wygląda bezpieczny start z metodyką OKR – po stronie zarządu i zespołów
Kolejny raport zawierający analizę modelu biznesowego oraz propozycję jego aktualizacji trafił do mojego klienta.