Simon Sinek: Dwa kubki – opowieść o przywództwie
Simon Sinek, po wybitnej książce „Zaczynaj od DLACZEGO”, napisał kolejną – bardzo dobrą – o przywództwie. Książka ta jest zatytułowana „Liderzy jedzą na końcu.
Simon Sinek, po wybitnej książce „Zaczynaj od DLACZEGO”, napisał kolejną – bardzo dobrą – o przywództwie. Książka ta jest zatytułowana „Liderzy jedzą na końcu.
Zwiększanie efektywności, poprawa produktywności czy lepsze zarządzanie czasem są możliwe, dzięki zastosowaniu zasady „mniej, ale lepiej”.
Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że syndrom ten zbliżony do taktyki „Push” nie wpływa pozytywnie na tworzenie wartości dla klienta.
Skończyłem lekturę książki „Innowatorzy” Waltera Isaacsona. Autor wspomina w niej, że na zakończenie prezentacji nowych produktów Apple’a Steve Jobs wyświetlał na ekranie wielki slajd.
Dlaczego współczesny przywódca powinien sięgnąć po „Dzieje” Herodota?
Jak przebiegała zmiana kultury organizacyjnej firmy Intel i jakie wnioski można wyciągnąć z tej zmiany?
Zmiana kultury organizacyjnej na wspierającą innowacje i rozwój może decydować o przetrwaniu firmy. Jak taka zmiana przebiegała w HP?
„Mniej, ale lepiej” to zasada na trudne czasy. Sprawdza się zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.
Bierzmy przykład z szefa Microsoftu Billa Gatesa, który pielęgnuje bardzo użyteczny rytuał – tydzień wolnego przeznaczony na czytanie książek.